NPO法人まじゅんの会 / 沖縄人材育成事業

「会話から始めるコーチング」


「黙ってついてこい」はもう古い！
後輩・部下のやる気が5倍、10倍、20倍。

そのコツはあなたの一言にあるのです！


　著者　伊藤　守

株式会社コーチ・エィおよび
株式会社コーチ・トゥエンティワン代表取締役社長

国際コーチ連盟マスター認定コーチ



ここ数年で日本も多くの企業や個人で「コーチングスキル」を勉強される方が増えてきていますね。
僕もその中の1人なんですが、まず始めに僕がおすすめする本が「会話から始めるコーチング」です。

この本ではコーチングをまだよく分からな方にも分かりやすい内容になってますよ！



コーチングとは
　「相手が自発的に行動を起こすように働きかけるコミュニケーション・スキル」

　〇指示ではなく、自分で考えさせる働きかけを！
　〇目標に到達できるよう、会話で引き出してあげる


行動を変えるのは命令ではなく質問の仕方

　〇質問形式には2種類がある
　　
　　クローズド・クエスチョン・・・「はい」「いいえ」で答える形式
　　オープン・クエスチョン・・・自由な答えを返すことができる質問形式
　　
オープンとクローズドをうまく組み合わせる


コミュニケーションでは、言葉以上に、目つき、身振り、手振り、姿勢、などがもたらす情報が相手に大きな影響を与えています。

　〇行動パターン別”4つのタイプ”

　　コントローラータイプ・・・行動力、決断力があるが、命令口調が嫌い

　　プロモータータイプ・・・頭の回転が速くアイデア豊富だが、お調子者の場合も

　　アナライザータイプ・・・情報収集や分析が得意だが、行動力は低い

　　サポータータイプ・・・協調性は高いが、感情優先の場合も



この本では仕事関連に対することが書かれてますが、プライベートにも活用できますので、多くの方に読んでもらいたい一冊です！


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